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DIE 7 SÄULEN DES EMPLOYER BRANDINGS: So MACHST Du Dein Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding ist nicht nur ein Buzzword, sondern eine essenzielle Strategie, die Dein Unternehmen nachhaltig stärken kann.
Wenn Du Dich fragst, wie Du als Führungskraft Dein Unternehmen zu einem Magneten für Talente machst, wird Deine Neugier hier gestillt.
Lass uns gemeinsam eintauchen in die Welt des Employer Brandings und herausfinden, wie Du Dein Unternehmen zur Top-Adresse für Top-Talente machst.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Aufbau und die Pflege Deines Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke. Es geht darum, Dein Unternehmen so zu positionieren, dass es sowohl für aktuelle als auch potenzielle Mitarbeiter attraktiv ist.
Mit einer starken Arbeitgebermarke gewinnst Du nicht nur die besten Talente, sondern bindest auch Deine besten Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen.
Darum ist Employer Branding so wichtig!
Talente anziehen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben. Du willst, dass sich die Besten bei Dir bewerben!?!
Mit einer starken Arbeitgebermarke bekommst Du genau das.
Mitarbeiterbindung
Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und sind produktiver. Eine starke Arbeitgebermarke fördert die Mitarbeiterbindung, verringert die Fluktuation und steigert den Wert eines Unternehmens.
Unternehmenskultur stärken
Employer Branding hilft Dir, eine positive Unternehmenskultur zu etablieren und zu pflegen. Eine starke Kultur führt zu höherer Zufriedenheit und Motivation im Team. Das wiederum zu weniger Krankheitsausfällen und negativen Ablenkungen.
Wettbewerbsvorteil
Ein positives Image als Arbeitgeber verschafft Dir einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Du wirst nicht nur als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, sondern auch als verlässlicher Geschäftspartner.
So baust Du eine starke Arbeitgebermarke auf!
Deine Vision und Werte klar kommunizieren
Beginne damit, die Vision und Werte Deines Unternehmens klar zu definieren und zu kommunizieren. Binde Deine Mitarbeiter in diesen Prozess ein. Wofür steht Dein Unternehmen? Was sind Deine Kernwerte? Diese Klarheit ist die Grundlage für Dein Employer Branding.
Authentizität zeigen
Sei authentisch und ehrlich in Deiner Kommunikation. Nichts schreckt potenzielle Talente mehr ab als falsche Versprechen. Wenn etwas noch nicht so läuft gib es zu und biete gleichzeitig einen ersten Lösungsansatz.
Und vor allem: Zeige, was Dein Unternehmen einzigartig macht und wofür Du als Arbeitgeber stehst.
Mitarbeiter einbinden
Deine aktuellen Mitarbeiter sind die besten Botschafter Deiner Arbeitgebermarke. Involviere sie unbedingt in den Prozess des Employer Brandings. Ermutige sie, ihre positiven Erfahrungen zu teilen und aktiv an der Gestaltung der Arbeitgebermarke mitzuwirken.
Wenn Deine Mitarbeiter voll hinter Dir stehen, empfehlen sie Dich weiter und die Zahl Deiner Initiativbewerbungen steigt.
Attraktive Benefits bieten
Was macht Dein Unternehmen attraktiv? Sind es flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote oder ein tolles Arbeitsumfeld? Hebe diese Benefits hervor und stelle sicher, dass sie auch tatsächlich gelebt werden.
Und ruhe Dich nicht auf Deinen Lorbeeren aus! Die Arbeitswelt verändert sich und die Konkurrenz schläft nicht!!!
Das beste Benefit ist ein attraktives Gehalt, bzw. mehr Netto vom Brutto!
Ein positives Arbeitsumfeld schaffen
Sorge dafür, dass Deine Mitarbeiter sich wohlfühlen. Eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, und das obwohl Leistung verlangt wird, ist das Herzstück einer starken Arbeitgebermarke.
Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Zeige potenziellen und aktuellen Mitarbeitern klare Karrierewege auf. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind wichtige Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers.
Wer will schon 10+ Jahre dasselbe machen!?
Feedback ernst nehmen
Höre Deinen Mitarbeitern zu und nimm ihr Feedback ernst. Nur so kannst Du Dich kontinuierlich verbessern und Deine Top-Arbeitgebermarke ausbauen.
Fazit
Employer Branding ist eine Investition in die Zukunft Deines Unternehmens. Als Führungskraft hast Du die Möglichkeit, Deinen Wirkungsort zur attraktiven Arbeitgebermarke zu machen und so die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Beginne noch heute mit dem Ausbau des Employer Branding und setze auf Authentizität, Mitarbeiterbindung und ein positives Arbeitsumfeld. Du wirst sehen, dass sich dieser Einsatz langfristig auszahlen wird.
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Worauf wartest Du noch? Starte jetzt Dein Employer Branding und MACH DEIN UNTERNEHMEN zur Top-Adresse für Talente!
Viel Erfolg wünschen Dir
Alexandra und Marc