Inhalt
Viele aktuelle Studien belegen, dass Lernprozesse weit effektiver sind, wenn Menschen gemeinsam lernen (Collaborative learning). Doch warum ist es so wichtig, Lernende zusammenzubringen?
Kollektive Verantwortung
In der gemeinsamen Lernumgebung fühlen wir uns nicht nur für unsere eigenen Fortschritte verantwortlich, sondern auch für die unserer Kollegen und der Gruppe als Ganzes. Dieses externe Verantwortungsgefühl ist ein mächtiger Motivator, der uns dazu antreibt, unsere Lernziele und -termine einzuhalten.
Austausch von Wissen
Das Lernen in einer Gruppe ermöglicht den Austausch von vielfältigen Kenntnissen und Erfahrungen. Der kollektive Austausch bereichert das Verständnis jedes Einzelnen und verschafft Einblicke, die in einem isolierten Lernszenario oft verpasst werden würden. In der modernen Welt ist Wissen keine begrenzte Ressource, sondern ein Gemeingut, das durch gemeinsame Anstrengungen erweitert wird.
Nachhaltiges Verständnis
Gemeinsames Lernen fördert ein tieferes Verständnis und besseres Erinnern. Durch aktive Beteiligung und Diskussionen verstärkt jeder Einzelne sein eigenes Verstehen, indem er Konzepte anderen vermittelt und mit ihnen darüber diskutiert. Dieses vertiefte Verständnis wird zu einem Wettbewerbsvorteil, da einzelne Teammitglieder, aber auch die Gruppe als Ganzes besser in der Lage ist, komplexe Herausforderungen zu meistern.
Sinn für Gemeinschaft
Das gemeinsame Lernen schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Die gemeinsame Reise und das System der gegenseitigen Unterstützung bringen nicht nur mehr Spaß und Spannung, sondern verbessern auch das Lernerlebnis durch Zusammenarbeit und geteilte Erfolge. In einem erfolgsorientierten Umfeld wird diese Gemeinschaft zu einer treibenden Kraft, die alle Beteiligten zu Höchstleistungen anspornt.
Lernförderung ist Chefsache
Wenn Deine Mitarbeitenden effektiv lernen sollen, ist es entscheidend, dass Du sie darin unterstützt. Investitionen in Lernförderung, die Bereitstellung von Zeit und anderen Ressourcen und Deine aktive Beteiligung sind notwendig. Diese Investitionen zahlen sich in einem gesteigerten Lernerfolg und einer stärkeren Gemeinschaft aus. Das führt wie von selbst zu neuen Höchstleistungen. Mehr dazu findest Du auch in unserem Führungsbuch.
Die Zukunft des Lernens liegt im kollektiven Wissen und in der gegenseitigen Unterstützung, nur so kann immer höhere Produktivität bei gleichzeitig besserer Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden. Eine starke Gemeinschaft fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern formt auch ein Umfeld, das von Kooperation und Erfolg getragen wird.
Frage an dich:
Warst Du bisher ein Allein- oder ein Gruppenlerner?
