Du kennst das. Als Führungskraft bist Du ständig gefordert. Neue Dinge prasseln auf Dich ein, Mitarbeiter kommen mit Problemen zu Dir, Du musst Prozesse optimieren, den Change vorantreiben… Und dabei bist Du im Idealfall der nächsten Herausforderung immer einen Schritt voraus.
Denn bist Du es nicht, bleibt Dir statt Aktion oft nur Reaktion! Grundsätzlich nichts Schlimmes, nur wenn es zur Regel wird, bist Du eben kein Leader, sondern vielmehr ein Feuerlöscher!
Und um genau diesen Schritt voraus zu sein, ist lebenslanges Lernen für Dich von entscheidender Bedeutung. Denn wer aufhört zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist nur auf eins vorbereitet, die Vergangenheit!
Unsere Umwelt wird immer anspruchsvoller und verändert sich rasend schnell. Neue Technologien, Trends und Herausforderungen tauchen ständig auf. Wenn Du nicht bereit bist, Dich anzupassen und Dein Wissen zu erweitern, riskierst Du, den Anschluss zu verlieren.
Warum also ist lebenslanges Lernen speziell im Leadership so entscheidend?
Du bleibst inspiriert und motiviert: Das Streben nach Wissen und persönlichem Wachstum hält Deine Leidenschaft und Motivation am Leben. Es verhindert, dass Du in der Routine des Alltags stecken bleibst.
Du entwickelst Dich kontinuierlich weiter: Führungskräfte müssen sich ständig weiterentwickeln, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Du erwirbst nicht nur neues Fachwissen, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation, Leadership und Problemlösung.
Du bleibst relevant: In einer sich ständig verändernden Welt mit neuen Technologien und Möglichkeiten ist Relevanz der Schlüssel zum Erfolg. Indem Du Deine Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand hältst, kannst Du sicher sein, dass Du Deinen Wert als Leader erhältst.
Du stärkst Dein Selbstbewusstsein: Jedes Mal, wenn Du eine neue Fähigkeit meisterst oder ein neues Wissen erwirbst, steigert das Dein Selbstbewusstsein. Du erkennst, dass Du in der Lage bist, selbst die anspruchsvollsten Herausforderungen zu bewältigen und erweiterst kontinuierlich Deine Komfortzone.
Du inspirierst Dein Team: Deine Bereitschaft, zu lernen, dient als Vorbild für Dein Team. Es motiviert sie, ebenfalls nach Exzellenz zu streben und sich stetig weiterzuentwickeln.
Du baust wertvolle Netzwerke auf: Das Lernen neuer Fähigkeiten ermöglicht es Dir, neue Kontakte zu knüpfen und noch wertvollere Beziehungen aufzubauen. Diese Netzwerke können in Zukunft für Deine Karriere, aber auch im Privaten von unschätzbarem Wert sein.
Das Streben nach Wissen und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg, das gilt im Leadership umso mehr.
Denk daran: Lebenslanges Lernen ist keine Option; es ist eine Notwendigkeit. Also mach Dich auf den Weg, entdecke neue Horizonte und bleibe stets der beste Leader, der Du sein kannst!
P.S.: Wenn Du in der Verhandlung mit Deinem Chef Schwierigkeiten hast, eine Gehaltserhöhung o.ä. im vollen Umfang durchzubringen, dann nimm doch noch etwas Budget für Deine persönliche Weiterbildung mit. Lässt sich leichter argumentieren, ihr habt beide was davon, und egal, wo Dich Dein Weg hinführt, das Gelernte nimmst Du überall mit hin.
Du kannst klein anfangen, etwa mit einem Onlinekurs in Kommunikation oder Zeitmanagement, mit dem Du ganz nebenher Deinen Horizont erweiterst. Oder Du gibst etwas mehr Gas und gehst in unser Leaders Excellence Mentoring, bei dem Du auf die Essenz der Erfahrungen tausender Führungskräfte zurückgreifen kannst.
