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WARUM WELLNESSGESPRÄCHE DEIN TEAM UND DEINE FÜHRUNG STÄRKEN
Als Führungskraft trägst Du nicht nur die Verantwortung für die Leistung Deines Teams, sondern auch für das Wohlbefinden & die Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter. Die Frage ist, wie Du dieses Wohlbefinden nicht nur förderst, sondern aktiv in Deine Führungsarbeit integrierst – und dabei kommt das Wellnessgespräch ins Spiel.
WAS IST EIN WELLNESSGESPRÄCH?
Ein Wellnessgespräch ist mehr als ein Check-in zum Arbeitsstand, mehr als ein Update zu Zielen und Fortschritten.
Bitte nicht mit einem Zielegespräch verwechseln!!
Es ist ein Gespräch, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt, seine Gesundheit, seine Zufriedenheit und seine Balance zwischen Arbeit und Leben. Auch persönliche Ziele und wie das Unternehmen deren Erreichung unterstützen kann, sind ein lohnenswertes Thema.
WARUM DU SOLCHE GESPRÄCHE FÜHREN SOLLTEST? – Hier sind die drei größten Vorteile, die Wellnessgespräche für Dein Team und Deine Führung haben können:
Du zeigst echte Wertschätzung für die Menschen in Deinem Team
In einem Wellnessgespräch geht es wie gesagt nicht um Projekte, Deadlines oder Zielerreichung. Es geht um den Menschen, der all diese Aufgaben bewältigt. Indem Du solche Gespräche regelmäßig anbietest, zeigst Du Deinen Mitarbeitern, dass Du sie als Menschen siehst und nicht nur als Arbeitskräfte. Die Wertschätzung, die Du durch diese Gespräche vermittelst, fördern Vertrauen und die Loyalität.
Wie Du das tun kannst:
Lade Deine Mitarbeiter aktiv ein, ihre Gedanken und Gefühle zur Arbeit und ihrem Wohlbefinden zu teilen. Setze dafür viertel oder spätestens halbjährlich Termine fest und kommuniziere ganz klar den Zweck des Gesprächs. Üblicherweise sind das Einzelgespräche.
Sollte ein Mitarbeiter akute Herausforderungen haben, darf es auch ruhig mal etwas Spontanes sein. 😉
Eine kleine Schablone für den Aufbau:
Frage konkret nach, wie sich die Person gerade in ihrer Rolle fühlt, ob es etwas gibt, das sie im Job gerade besonders belastet oder auch Freude bereitet.
Zeige echtes Interesse am Wohlbefinden und lass die Person wissen, dass ihr Beitrag zum Team genauso wichtig ist wie ihre Gesundheit und Zufriedenheit.
DU BAUST EINE NACHHALTIGE LEISTUNGSKULTUR AUF
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, motivierter und langfristig auch produktiver. Wellnessgespräche bieten die Chance, Überlastungen frühzeitig zu erkennen, auf die Stimmung im Team einzugehen und proaktiv Lösungen zu finden, bevor es zu Krisen kommen kann.
So schaffst Du eine Kultur, in der Leistung gefördert wird, ohne die Gesundheit zu opfern.
Wie Du das tun kannst:
Frage nach Belastungen und Stressfaktoren – ohne zu bewerten, sondern mit dem Ziel, Unterstützung anzubieten.
Biete konkrete Lösungen an, falls nötig: Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen oder zusätzliche Pausen können oft schon viel bewirken.
Ermögliche auch den Zugang zu Wellness- oder Gesundheitsangeboten, falls es im Unternehmen solche Angebote gibt.
Bietet Dein Unternehmen so etwas an, dann rühre ruhig mal die Werbetrommel dafür!
DU STÄRKST DIE BINDUNG UND MOTIVATION IM TEAM
Menschen, die sich wertgeschätzt fühlen, sind motivierter und loyaler. Ein Mitarbeiter, der weiß, dass seine Führungskraft an seinem Wohlbefinden interessiert ist, fühlt sich automatisch stärker mit dem Unternehmen verbunden. Das führt nicht nur zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre, sondern auch zu höherer Motivation, gemeinsam als Team erfolgreich zu sein.
Wie Du das tun kannst:
Gehe in die Tiefe: Ein Wellnessgespräch kann der perfekte Ort sein, um zu erfahren, was Deine Mitarbeiter wirklich antreibt, welche Ziele sie haben und was sie für ihre persönliche Entwicklung brauchen.
Finde heraus, welche Ressourcen ihnen fehlen und wie Du ihnen dabei helfen kannst, ihre Arbeitsumgebung nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
Stärke den Teamzusammenhalt, indem Du Dein Team regelmäßig dazu ermutigst, ihre Wünsche und Gedanken zur Arbeitskultur und -atmosphäre auch untereinander offen zu teilen.
FAZIT: WELLNESSGESPRÄCHE SIND KEIN LUXUS, SONDERN EINE NOTWENDIGKEIT FÜR EINE STARKE, WERTSCHÄTZENDE FÜHRUNG
Wellnessgespräche gehören zu den kraftvollsten Werkzeugen, die Du als Führungskraft nutzen kannst, um eine gesunde, produktive und wertschätzende Arbeitskultur zu schaffen. Sie sind der Beweis, dass Dir das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt, und die Basis für ein erfolgreiches und motiviertes Team.
Investiere regelmäßig Zeit in diese Gespräche, und Du wirst sehen, wie sich das Vertrauen und die Leistungsfähigkeit in Deinem Team entwickeln.
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Also mach es Dir einfach & spare eine Menge Zeit! Kontaktiere uns & starte noch im November.