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Hallo zusammen,
wie Du mit 4 erfolgreichen Maßnahmen die Resilienz Deiner Mitarbeiter steigern und den Krankenstand in Deinem Unternehmen nachhaltig senken kannst, darum geht es heute. Ein Thema, das gut die Hälfte unserer aktuellen Kunden betrifft. Es ist frustrierend, wenn Mitarbeiter aufgrund von Krankheit ausfallen und Projekte ins Stocken geraten. Doch wie kannst Du diese Herausforderung angehen und den Krankenstand langfristig reduzieren? Lasst uns gemeinsam einen Blick darauf werfen, wie Dir Resilienz und die Sinnhaftigkeit der Arbeit dabei helfen können:
Stärkung der Resilienz durch sinnstiftende Arbeit
Ein Schlüsselfaktor für Resilienz ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Mitarbeiter, die den Sinn und Zweck ihrer Tätigkeit verstehen und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren können, sind widerstandsfähiger gegenüber Stress und Krankheiten.
Ein gutes Beispiel hierfür ist einer unserer Kunden, ein Klinikum im Ruhrgebiet, das regelmäßige Treffen organisiert, bei denen die Mitarbeiter die positiven Auswirkungen ihrer Arbeit auf das Leben der Patienten reflektieren können. Diese Art von Austausch stärkt nicht nur die Teambindung, sondern auch die Resilienz der Mitarbeiter.
Förderung von Resilienz durch ein gesundes Arbeitsumfelds
Ein gesundes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass Pausenräume gemütlich gestaltet werden, um Entspannung zu ermöglichen, oder dass Mitarbeiter Zugang zu gesunden Snacks und Getränken haben. Wenn Du in ein gesundes Umfeld investierst, förderst die Gesundheit und Resilienz Deiner Mitarbeiter und trägst so zur Reduzierung des Krankenstands bei.
Flexibilität und Selbstbestimmung ermöglichen
Die Möglichkeit zur selbstbestimmten Arbeitsgestaltung trägt maßgeblich zur Resilienz der Mitarbeiter bei. Wenn Du Deinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen anbietest, ermöglichst Du ihnen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dadurch können sie besser mit Stress umgehen und sind weniger anfällig für Krankheiten.
Du kannst Deinen Mitarbeitern zum Beispiel die Freiheit geben, ihre Arbeitszeit und Anwesenheit vor Ort bzw. im Home Office so zu gestalten, dass sie Familienverpflichtungen oder Arztbesuche ohne Aufwand und Urlaub nehmen erledigen können. So können sie den Urlaub für das nutzen, wofür er da ist: Erholung!
Achtsame Kommunikation und Unterstützung
Eine offene und unterstützende Kommunikationskultur ist unerlässlich, um Deine Mitarbeiter wirklich in die Resilienz zu führen. Deine Führungskräfte oder Du sollten regelmäßig Feedback geben und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Regelmäßige Team-Meetings oder Mitarbeitergespräche zur Reflexion und Problemlösung fördern eine Kultur der Achtsamkeit und Unterstützung. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter gehört und unterstützt, was sich positiv auf ihre Resilienz und ihre Gesundheit auswirkt.
Fazit
Indem Du die Resilienz deiner Mitarbeiter stärkst und die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit erlebbar machst, kannst Du langfristig den Krankenstand im Unternehmen reduzieren. Durch die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds, die Ermöglichung von Flexibilität und Selbstbestimmung sowie eine achtsame Kommunikation und Unterstützung trägst Du dazu bei, dass Deine Mitarbeiter gesund, motiviert und produktiv bleiben. Schaffe ein Arbeitsumfeld, das die Resilienz und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter fördert und so langfristigen Erfolg ermöglicht.
Bleib gesund!
Viel Erfolg bei der Umsetzung wünschen Dir
