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BLIND SPOTS im Leadership – Was Du nicht siehst, kannst Du nicht ändern …
Wie ein ehrliches Feedback Deiner Mitarbeiter als hilfreicher Scheinwerfer wirkt, durch den Deine Führungskompetenz noch weiter wachsen kann.
Wie ein ehrliches Feedback Deiner Mitarbeiter als hilfreicher Scheinwerfer wirkt, durch den Deine Führungskompetenz noch weiter wachsen kann.
Es ist wichtig seine To-dos für den Tag, die Woche/ Monat/ Jahr zu kennen! Punkte abzuhaken sollte aber nicht zu reinem Selbstzweck werden.
Emotionale Verantwortung ist ein Eckpfeiler der Selbstführung und bedeutet zu sehen, wie und warum Du auf Ereignisse und Umstände reagierst.
Du kennst das. Als Führungskraft bist Du ständig gefordert. Neue Dinge prasseln auf Dich ein, Mitarbeiter kommen mit Problemen zu Dir, Du musst Prozesse optimieren,
Als Führungskraft stehst Du vor der Herausforderung, Dir Deiner verschiedenen Rollen aktiv bewusst zu sein und diese individuell zu wechseln.
Wie Du noch besser verhandeln kannst, wenn Du Sympathie und Autorität gewinnbringend in Deiner Führungsrolle zur passenden Anwendung bringst.
Spoiler: JA! Wenn diese 9 Aspekte in Deinem Leadership Training enthalten sind, dann bringt es Dir und Deinem Unternehmen nachhaltig Nutzen.
Über die 4 Bausteine, die Du brauchst, um ein erfolgreicher Leader zu sein und das Vertrauen und die Anerkennung Deines Teams zu gewinnen!